Igualdade, diversidade e inclusão nas empresas: porque continuam a ser necessárias?

Há quem pense que continuar a falar de igualdade, diversidade ou inclusão significa “dar demasiada importância” ao tema. No entanto, o verdadeiro objetivo não é ocupar mais espaço na conversa pública, embora isso também seja importante, mas sim chegar a um momento em que ninguém tenha de dar este tipo de explicações, nem de se […]